Цитата дня
«Когда других арестуем? Сразу нельзя, постепенно, по три-четыре человека в год. Я согласен: сразу — это коллапс будет в управлении».

Лидер партии ЛДПР Владимир ЖИРИНОВСКИЙ об арестах заподозренных в коррупции губернаторов

Тест на простака: найти работу не попадя в сети мошенников

Дарья Березовская, 12 ноября 2015
2015 год считается кризисным вполне официально, соответственно истории о потере работы и утрате привычного заработка нередки. В стрессовой ситуации человек способен на странные для него поступки, в том числе и поиск работы у сомнительных агентств и собеседования у подозрительных работодателей.  

Поэтому для своих читателей Atas. info собрал 5 самых распространенных подвохов, которые можно встретить при поиске работы.

 1.Информация для никого

Казалось бы, все просто, работодатели платят комиссию агентствам по подбору кадров за то, что те ищут им квалифицированных специалистов, отсеивая остальных. Однако эта схема имеет и другой алгоритм: соискатель платит деньги агентствам по трудоустройству (заметьте, не по подбору кадров) за «оказание информационных услуг». «Да, будучи студенткой, я попала в такое агентство. Мне предложили список организаций, которые заинтересованы в таком работнике, как я. Обставлено все как полагается, мы заключили договор. Дальше я отправилась по указанным адресам. Но то вакансий нет, то их вообще не было, то график работы по 14 часов в день, в общем, я вернулась к ним ни с чем. Но в ответ работники злополучного агентства пожали плечами – информационные услуги же оказали? Оказали. Ну вот, а дальше, как оказалось, их моя судьба не волнует», - менеджер по туризму Алина Двоекурова.

 2. Минус на минус

 В объявлении, либо даже на собеседовании, работодатель озвучивает сумму заработка, которой вы вполне довольны. Но, когда приходит время зарплаты, выясняется, что получите вы чуть ли не в два раза меньше. Все дело в том, что некоторые работодатели намеренно идут на сделку с совестью и не вычитают налоги из первоначально озвученной суммы. Туда же может быть включена квартальная, а то и годовая премия, различные надбавки и компенсация за неиспользованный отпуск. Вычитаем все перечисленное - как раз выходит зарплата, которая полностью устраивает работодателя, но никак не вас. Но случается и другое – обещанные деньги вы получите только за выполнение огромного объема работы.
Оксана Шкырева, штатный консультант кадрового агентства МАКСИМА:
«Частый приём - это жонглирование обязанностями «новенького» и степенью его ответственности. Принимая на работу менеджера по сделкам с недвижимостью, начальник «забудет» рассказать, что, помимо ежедневной подготовки отчётности ему вменяется в обязанность мониторинг тематической прессы. И вдобавок придётся лично отвечать за каждую неудачную сделку. Подобные мелочи раскрываются постепенно, когда сотрудник уже втянулся в работу и заглотнул наживку из бонусов. Посоветовать тут можно только одно: заранее чётко обговаривать детали работы и вносить их в трудовой договор».

  3. Испытания тестами

Весьма распространенный способ бесплатного использования труда - это выполнение тестовых заданий. Соискателю предлагается сделать какую-либо работу - перевод или копирайт - за определенное время. И, конечно, выполнение данного испытательного задания не оплачивается.
«Это нормальная ситуация, когда потенциальному работнику высылается тестовое задание, за это оплаты не предполагается. В резюме много всего пишут, вроде и на собеседовании хорошее впечатление производят, но бывает такое, что сотрудник оказывается абсолютно неквалифицированным. Поэтому тестовые задания в сфере поиска сотрудников приветствуются. Другой вопрос, если человек выполнил 2-3 тестовых задания, а работодатель потом пропал – это чистой воды мошенники, которые гонятся за бесплатной рабочей силой», - рассказывает HR-менеджер Галина Дубко.
Сюда же можно отнести и испытательный срок с минимальной оплатой, после которого, а обычно это 2-3 месяца, человека увольняют без объяснения причин с формулировкой «вы нам не подходите».

 4. Забудь все, чему тебя учили

 В этом случае знания, которые получены в университете, не устраивают потенциальных работодателей. Они настаивают на необходимости пройти обучение, без которого невозможно выполнить работу. Однако после обучения выясняется, что соискатель не прошёл по конкурсу или «не прошёл аттестацию». Помимо потраченного времени и усилий, соискатель теряет еще и деньги – обучение в 90% случаев платное.

 5. Минимум работы за максимальные деньги

«Потрать 2 часа в день, получи 50 тысяч в месяц! Без опыта работы, для студентов, пенсионеров и матерей-одиночек» - такими объявлениями пестрят газеты, информационные доски и социальные сети. Но иногда достаточно лишь взглянуть на объявление о работе, чтобы отнести его к категории подозрительных. Однако народная любовь к халяве настолько сильна, что порой лишает здравого смысла. Можно, конечно, предположить, что работодатель настолько продвинулся в управлении персоналом и тайм-менеджменте, что все его работники живут как в сказке. Но невольно встает вопрос: почему в столь прекрасную контору нанимают по объявлению, приклеенному к потрёпанной информационной доске на остановке (а чаще всего они там и встречаются)? Скорее всего, окажется, что работа подразумевает такой «доходный» бизнес, как сетевой маркетинг, о шаткой системе которого мы уже рассказывали.
Array
(
)

Оставить комментарий