Неприметное событие: что угрожает областному архиву

5 ноября – дата, которая может стать поворотной в истории архивного дела Новосибирской области. Специалисты уверены: создаваемый прецедент и нелогичность принятых решений рано или поздно коснется каждого из нас. В областном архиве провели «оптимизацию» штатной численности сотрудников с частичным сокращением руководящего состава. Сделано это, как заверяют, «в целях оптимизации организационной структур, <…> совершенствования системы управления, повышения эффективности и производительности труда, качества предоставляемых услуг, улучшения взаимодействия между работниками структурных подразделений». Вроде бы все нормально. А то кругом начальники, а работать некому. Но так ли это? Что же произошло на самом деле и к чему приведет «оптимизация»? На деле, архив Новосибирской области попрощался, пожалуй, с самыми квалифицированными на моей памяти кадрами. Архив – учреждение с большим функционалом, в котором управление как таковое, занимает мизерное время. На деле сокращаемый «руководящий состав» - начальники подразделений, да и заместители директора – это производственники, прошедшие «архивную школу» и заслужившие право возглавлять то или иное направление работы. Они не только несут персональную ответственность работу своего небольшого коллектива, но являются еще и квалифицированными специалистами, исполняющими самые сложные и самые срочные работы, что закреплено документально. В этом смысле заявления о сокращении «управленцев» – откровенное передергивание фактов. Каждый руководитель отдела в архиве не столько руководит, сколько работает - руками и головой. Часто - в выходные и в неурочное время. Каковы наиболее вероятные последствия такой «оптимизации»? Архив – это по-своему таинственное место, о существовании которого прекрасно осведомлены историки, но обычные люди имеют весьма смутное представление. Вероятно, поэтому происходящее за стенами данного учреждения мало кого интересует. А события, происходящие вокруг архивов Новосибирской области, носят весьма скандальный характер. Областной архив еще не так давно трясло и лихорадило, когда сотрудников учреждения обвинили в «превышении служебных полномочий». Люди, имеющие отношение к архивному делу, прекрасно знают, кто, как и сколько зарабатывает на научно – технической обработке и подготовке документов к хранению. Все так же прекрасно понимают, что работа с источниками комплектования архива – это приличные живые деньги, которые можно получать, оказывая давление теми или иными действиями. Рынок архивных услуг только по вопросам архивной обработки документов в Новосибирской области – это порядка 25 -30 миллионов в год, только по государственным структурам. Большая часть этих денег оседает в Новосибирске. Мы, как коммерческая компания, постоянно слышим жалобы потенциальных заказчиков о том, что очень дорого, но деваться некуда: не будем портить отношения с архивом. Нам им еще документы сдавать. Коррупционные скандалы отшумели, но ни к чему реальному не привели. Готовности наводить порядок у руководства Архивной службы Новосибирской области не возникло. Зато возникло четкое желание провести кадровую чистку, убрав из структуры людей, которые не согласны с ситуацией и их видение развития архивной отрасти региона отличается от мнения руководства. Я, как человек, который наблюдает за происходящим со стороны, могу судить о происходящем прямо, не опасаясь, например, потери работы. То, что сегодня происходит, на мой взгляд, опасно для будущего архивного дела. «Реформы» в областном архиве – это тот случай, когда мнение профессионалов и чиновников-управленцев, диаметрально противоположны. Да, я за оптимизацию. Я считаю, что эффективность государственного управления в России можно и нужно повышать. Другой вопрос, что делать это необходимо с учетом специфики работы архивов. Сотрудники архива – довольно специфичные люди. Это фанаты, которые работаю большей частью за идею. Они убеждены, что без прошлого нет будущего. Поэтому материалы и документы сегодняшнего дня и нужно сохраняться для будущих поколений. Сотрудников архивов никогда не баловали деньгами, мало того, социальный статут архивиста в России, по своему положению близок к низкооплачиваемым специалистам, например, уборщиц. Основной костяк коллектива любого архива – настоящие фанаты своего дела, работающие больше за идею, а не за деньги. Если человек не фанат своего дела, он в «архивной пыли» сидеть не будет. А таких людей обижать нельзя. Им нужно уважение. В первую очередь, со стороны руководителей. Архивисты – люди своеобразные. Человек, который отдал большую часть своей жизни работе в архиве, имеет право быть услышанным: его профессиональная точка зрения куда важнее для сохранения истории страны, нежели мнение пусть даже самых опытных управленцев – оптимизаторов.