Зарплаты ученых в Новосибирске стали предметом обсуждения на праздничном заседании совета по науке и образованию при президенте 8 февраля. Тогда сотрудница Института цитологии и генетики Анастасия Проскурина внезапно задала вопрос, почему у нее и других работников организации столь низкие зарплаты.
Вопрос застал врасплох всех. Путин был уверен, что его майские указы о зарплате ученых в размере 200% от средней по региону исполняются. Удивлены оказались министр финансов Антон Силуанов и министра науки и высшего образования Валерий Фальков, которым президент задал вопрос «где деньги, Зин?», узнав, что зарплату Проскуриной.
После этого на совещании с правительством, прошедшем в режиме видеоконференции, Владимир Путин и Валерий Фальков вместе изучили бухгалтерию новосибирского института за три года. Президент напомнил, что смысл заключается в том, чтобы обеспечить достойный уровень оплаты труда специалистам здравоохранения, образования, культуры и социальных служб.
Изучение документов показало, что 80 из 388 сотрудников института работали не на полную ставку, хотя денег у организации достаточно - ей перечислили сверх положенного в прошлом году 10 миллионов рублей на зарплаты и 5,8 миллиона на трудоустройство молодых специалистов. Более того, на счетах института оставалось 30 миллионов. Обнаружили президент с министром и непрозрачность при выплатах.
Итогом обсуждения стали несколько серьезных выводов. Во-первых, 200% необходимо считать не от средней зарплаты, а от среднего дохода от трудовой деятельности. Во-вторых, 30% от этой суммы институты должны заработать сами за счет грантов или договорных работ. В-третьих, установить жесткую нижнюю планку для младших научных сотрудников, зарплата которых объективно ниже, чем у профессоров и руководства.
На данный момент в среднем заработки специалистов Института цитологии и генетики вполне соответствуют плановым показателям. Но оказалось, что «30 процентов научных сотрудников получают больше, чем в среднем по экономике, а 70 процентов – меньше». Путин предложил установить такой параметр оценки, как число сотрудников, получающих такую среднюю зарплату, соответствующую 200%.