Новосибирский юрист назвал условия отстранения сотрудников без прививки

Юрист по охране труда Новосибирска Евгений Павлов рассказал о правах работников, которых обязали вакцинироваться от Covid-19.

По словам специалиста, при отказе от прививки работодатель обязан отстранить работника или отправить его на удаленную работу. Но уволить его он не имеет право, поскольку в законодательстве это не закреплено. В случаи отстранения антипрививочник не получает зарплату. Отдыхать работник может до тех пор, пока не отменят постановление санврача или работник сам не решит вакцинироваться.

Но оказывается, суд может восстановить работника, если работодатель вакцинировал 80% штата, а отстраненный оказался 81%. Дело в том, что компания должна предоставить в Роспотребнадзор данные по 80% вакцинированным сотрудникам, только так можно избежать штрафов. Остальные 20% допускаются, пишет НГС.

Если организация провал прививочную кампанию, то ей придется платить штраф. С ИП потребуют 50-150 тыс. руб., с юрлица – от 200 до 500 тыс. руб. Суд также может закрыть организацию минимум на три месяца.