Новосибирские пенсионеры стали популярнее у работодателей

Согласно данным рекрутинговой платформы hh.ru. работодатели охотно готовы трудоустроить соискателей старше 50 и даже 60 лет. Анализ анкет показал, что количество соответствующих резюме за два года — с 2021 года по 2023 годы — выросло сразу на 60%. Пенсионеры, умеющие, любящие и готовые работать, получили свыше 12 тысяч приглашений по вакансиям.

При этом пока на долю «старых» работников приходится не более 0,4% рприглашений из всей базы резюме. Однако динамика спроса растет, а за пенсионеров ведется зачастую серьезная борьба на рынке труда. Причина проста — пожилые новосибирцы имеют колоссальный стаж работы, который не сразу сможет накопить молодежь. Одновременно они более покладисты и готовы учиться.

Согласно данным рекрутинговой платформы, соискатели в возрасте с51-60 лет находятся на втором месте. Первое и третье места заняла молодежь — от 19 до 30 и от 14 до 18 соответственно.