Спрос на кадры в Новосибирской области вырос на 15%

Для привлечения кандидатов компании продолжают повышать зарплатные предложения: в Новосибирской области в III квартале 2024 года средняя предлагаемая зарплата в вакансиях для новых сотрудников достигла 79 591 рубля в месяц. Год к году увеличение размера зарплатных предложений составило +7%.

Однако зарплатная гонка постепенно замедляется, и компании всё чаще применяют другие методы для привлечения и удержания персонала. Так, согласно исследованию Авито Работы, 80% сибиряков отметили, что в их компании есть система бонусов и льгот. По России об этом упомянули 77% участников опроса. Из разнообразных бонусов работающим жителям СФО чаще всего предлагают обучение за счёт компании, полисы ДМС и премии за достижение целей и продаж.

«Для решения вопроса нехватки кадров работодатели расширяют границы найма, привлекают разные категории соискателей, например, студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей в декрете и других кандидатов без опыта, которым предлагают обучение востребованной профессии прямо на рабочем месте. В частности, в Новосибирской области число вакансий для пенсионеров выросло на 85% год к году, а для студентов — на 17%», — отметил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.

Популярностью среди всех участников рынка труда пользуется подработка. По данным исследования Авито Работы 52% жителей Новосибирска подрабатывали хотя бы один раз за последний год. При поиске работы по 30% кандидатов интересуются частичной и временной занятостью. Отвечая на этот запрос, работодатели региона в 36% вакансий предлагают возможности подработки. Привлечение временного персонала позволяет компаниям эффективнее закрывать вакансии и решать актуальные рабочие задачи.

Эксперты отмечают, что на современном рынке занятости существенно сократились сроки поиска вакансий и найма сотрудников. 53% жителей Сибири трудоустраиваются в течение одного месяца, причем 29% — в течение двух недель. В целом же половина (51%) респондентов в СФО за последний год искали новые карьерные возможности. При этом каждый третий участник опроса (33%) рассматривал предложения, которые подразумевают переезд в другой регион России.